您的位置  首页 >> 组织建设 >> >> 正文
鹤壁市总工会关于在全市非公有制企业工会开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动的实施意见
[来源:本站 | 作者:原创 | 日期:2012年6月6日 | 浏览2491 次]

 

各县区总工会、开发区工会工委:
    为进一步加强基层工会特别是非公有制企业工会组织规范化建设,激发非公有制企业工会组织活力,充分发挥基层工会组织作用,现就在全市非公有制企业工会开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”(以下简称“双亮”)活动,提出如下意见。
    一、实施“双亮”的重要意义
    开展非公有制企业工会“双亮”活动是坚持中国特色社会主义工会发展道路,深化党工共建创先争优活动,贯彻《企业工会工作条例》的必然要求。坚持从企业工会实际出发,从最基础、最现实、最易行的环节抓起,遵循先易后难、循序渐进的原则,对于破解非公有制企业工会作用难发挥,实现企业工会“建起来、转起来、活起来、强起来”的目标,增强企业工会的凝聚力和战斗力,提升非公有制企业工会组织规范化建设水平,构建和谐劳动关系,促进全市经济持续健康发展具有十分重要的意义。
    二、实施“双亮”的内容
    (一)工会组织亮牌子。企业工会要在企业门面或工会办公地点悬挂与企业名称相对应的工会组织牌匾。牌匾由企业工会自行制作,工会牌匾为白底红字或铜牌红字,字体为仿宋体美术字,大小应与企业行政组织牌匾大小相同,牌匾书写名称应与印章名称一致。工会办公地点应在企业宣传橱窗、厂务公开栏、会务公开栏、企业网站、职工食堂等显著位置公布。
  (二)工会主席亮身份。企业工会主席、副主席和专职工会干部要以佩戴胸卡、戴牌上岗、印发联系卡、设置办公桌牌等形式亮出身份。在企业宣传橱窗、厂务公开栏、会务公开栏、企业网站、职工食堂等显著位置公布工会办公室、工会主席、副主席办公电话、手机号码等联系方式。工会换届选举后或工会主席、副主席人员变动时,要及时更新信息。
  (三)工会组织要公示职责、工会干部要有服务承诺。工会   组织要公示职责,在企业工会办公室设立公示牌,公示工会的职责任务。工会干部要有服务承诺,每年年初,工会主席、副主席通过职工代表大会或文字公告等形式,向职工承诺本年度所要提供的服务、所要办的实事;年底对承诺事项进行自查,并通过自查情况,接受监督。
  (四)逐步深化“双亮”内容。企业工会要在亮牌子、亮身份的基础上,不断丰富工作内容,创新工作载体,进一步示职责、许承诺、办实事等,并按照开展建设职工之家、“双爱双评”活动的基本要求,建立各项工作制度和民主制度,健全维权机制,逐步提升工作水平。
    工会主席、副主席需在所在单位亮出身份,并将联系卡发至企业的所有会员和职工。企业工会所属工会分会、工会小组以及其他工会专兼职工作人员可采取适当方式进行“双亮”。
    三、实施“双亮”的目标
    2012年全市范围内的非公有制企业工会实施“双亮”的覆盖面要达到60%以上,通过两至三年的努力,基本实现全覆盖。
    (一)宣传发动阶段(2012年5月底前)
各县区工会要对辖区内非公有制企业工会的组织建设情况和作用发挥情况进行摸底评估,以便分类指导;要大力宣传实施“双亮”的意义,争取企业党政的重视支持,提高企业工会和会员职工参与的积极性,形成上下共同推进“双亮”的氛围。
    (二)组织实施阶段(2012年6月至10月)
    在实施“双亮”的同时,针对各非公有制企业工会的不同情况,各企业工会组织及其工会主席、副主席实事求是亮出不同层面的承诺,展现不同层面的作为。作出的承诺和展现的作为要通过适当方式及时向会员和职工公布,接受群众监督。
    (三)总结评议阶段(2012年11至12月)
    结合会员评价工作,非公有制企业工会主席、副主席在会员代表大会上报告“双亮”的践行情况,会员进行民主评议,并以无记名投票方式进行测评。同级党组织和上级工会对非公有制企业工会实施“双亮”的成效、存在的问题及努力方向提出意见和建议,作出实事求是的点评。
    四、实施“双亮”的组织领导
    (一)明确责任主体。各县区总工会是实施“双亮”的责任主体,要切实承担起指导督促所辖区非公有制企业工会实施“双亮”的职责,帮助解决企业工会在“双亮”中遇到的困难和问题,推动落实。
    (二)加强具体指导。各级工会组织要把实施“双亮”摆上重要议事日程,制定具体措施,明确责任分工,定期组织自查、互查、抽查,并根据非公有制企业工会的不同情况,分类确定相应示范单位,推广典型经验,及时上报、通报活动进展情况。市总工会将通过开展督查和考核抽查,深入基层指导督查,并将实施“双亮”的进展情况列入县区工会年度目标考核内容。
    (三)实现有机结合。实施“双亮”,要与党工共建创先争优、党组织开展的“基层组织建设年”活动相结合,积极争取党组织的领导和支持,坚持党建与工建一同部署、一同检查、一同考核;与推动非公有制企业建会工作、企业工会规范化建设活动和职工之家建设相结合,规范建会程序,选好工会主席,做到建会、建制、建家“三同步”;与会员评价工作相结合,把会员和职工的满意度、为会员和职工办成的实事好事等作为衡量实施“双亮”成效的依据,确保取得实效;与“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”、“工会干部进企业、访职工、办实事”活动相结合,推动企业生产经营困难、困难职工多、劳动关系矛盾突出、工会工作推进有难度的非公有制企业工会提高规范化建设水平,增强企业工会组织的吸引力和感召力。
    (四)强化激励约束。对于实施“双亮”后变化明显、成效显著的企业工会及其工会主席、副主席,可优先推荐申报工会系统的评先树模。对于实施“双亮”活动后民主测评满意率低的基层工会,上级工会应令其进行整改,并反馈整改措施和结果;对会员测评不满意的工会主席、副主席,所在单位的上级工会应在合适的基础上对其进行诫勉谈话;连续两年会员测评仍不满意的,应按照工会章程和有关规定对工会主席、副主席进行调整。

                            
                  
                        鹤壁市总工会
                                 2012年5月10日


责任编辑:admin

相关文章

  • ·没有相关文章

相关专题

  • ·专题1信息无
  • ·专题2信息无
Copyright 2012 hbszgh.org Corporation,All Rights Reserved 版权所有:鹤壁市总工会
地址:河南省鹤壁市淇滨区黎阳路368号 邮编:458030
页面执行时间:109.375毫秒 (建议采用1024×768分辨率,以达到最佳视觉效果)