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鹤壁市2012年企业工资集体协商工作考核奖励办法
[来源:本站 | 作者:原创 | 日期:2012年6月7日 | 浏览3065 次]

 
鹤工发〔2012〕9号


鹤壁市2012年企业工资集体协商工作考核奖励办法

 

    为认真贯彻落实市委办公室、市政府办公室《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》(鹤办文〔2010〕46号)精神,强力推动全市企业工资集体协商工作的开展,圆满完成2012年全市企业工资集体协商工作目标,现制定本考核奖励办法。
    一、考核对象
    各县区、鹤煤集团公司。
    二、考核内容及评分标准
    (一)标准分值(100分)
     1.目标任务(40分)
截止9月30日,企业工资集体协商建制数达到95%以上,基本实现全覆盖工作目标(具体目标任务见附件一)。
     2.推进措施( 60 分)
    (1)纳入县区政府目标考核体系(10分);
    (2)制订有工资集体协商工作考核奖励办法,安排专项资金2万元以上(10分);
    (3)建立工会领导(干部)联系点制度、定期督查通报制度和检查验收制度等。(10分);
    (4)组织5个以上行业开展工资集体协商,并签订行业性工资集体协议(10分);
    (5)举办1期企业工资集体协商工作培训班,召开1次企业工资集体协商现场观摩会议(10分);
    (6)台账报表规范完善(10分)。其中,企业工资集体协议台账规范完善(3分);企业工资集体协商信息库建设规范完善(4分);季报、年报上报及时准确(3分)。
   (二)加分项目
    1.企业工资集体协商工作规范率达到80%以上,每超过1个百分点加0.5分,最高加分为10分(企业工资集体协商规范化工作标准见附件 二、附件三);
    2.9月30日前,被省级以上新闻媒体、工作简报等采用的稿件、信息,每采用1条加 1 分。被市级新闻媒体、工作简报等采用的稿件、信息,每采用1条加 0.5 分。稿件、信息采用情况实行累计加分,最高加分为10分;
    3.被评为全市企业工资集体协商优秀范本的企业,按每1家加2分进行,累计加分。
    (三)扣分、否决项目
    1.未完成目标任务的,每低于1个百分点扣2分;
    2.按上报的已建制企业名单实地抽查5家企业,每发现1家企业未开展工资集体协商的扣2分,每发现1家企业未履行协议内容的扣1分,依此累计扣分;
    3.辖区内由于没有开展工资集体协商而引发影响恶劣的职工群体性事件的,取消被考核对象的评先资格。
    三、考核方式
    考核实行平时考核和年终考核相结合的方式进行,按百分制量化考核结果。
    (1)单位自查。各被考核对象于9月30日前要撰写自查报告、填写自评表,并报市总工会。
    (2)实地抽查。市总工会按照各被考核对象提供的工资集体协商建制企业名单,不定期随机进行抽查。
    (3)综合考评。市总工会于10月上旬组织对各被考核对象进行综合考评。
    四、奖励办法
    市总工会今年安排10 万元专项资金,集中用于企业工资集体协商工作奖励,年终召开全市企业工资集体协商工作总结表彰会议,对先进单位和先进个人进行表彰、奖励,对工作中成绩特别突出的先进个人颁发“鹤壁市五一劳动奖章”。
  

    附件一:2012年鹤壁市企业工资集体协商建制目标数
    附件二:企业单独开展工资集体协议规范化工作标准
    附件二:行业性工资集体协商规范化工作标准

 

                              
                                
                                  鹤壁市总工会
                                      2012年4月  日

 


附件一:


2012年鹤壁市企业工资集体协商建制目标数

县区      2011年建会企业数 2012年建制目标数
浚  县          230             220
淇  县          350             330
淇滨区          240             230
山城区          340             320
鹤山区          130             123
开发区          200             190
鹤煤集团公司    100             100
合  计          1590            1513

 


附件二:


企业单独开展工资集体协商规范化工作标准

    2012年4月30日前,企业按照《市企业工资集体协商操作指南》中“单独签订企业工资集体协议操作规程”进行协商,且协商资料具备以下要求的,视为达到了规范化工作标准。
    (一)协商要约书。包括:协商的时间、地点、内容、协商代表名单和需要提供的资料等。  
    (二)协商要约答复书。答复书上要确定本方协商代表。
    (三)协商会议原始资料。包括:协商会议记录、原始图片等。 
    (四)向上级工会报告书。要有上级工会同意召开职代会的意见。
    (五)职代会资料。包括:召开职代会的通知、议程、决议及原始图片等。
    (六)企业工资集体协议。企业工资集体协议最少要有以下五个方面的数据:一是企业的职工人数,二是职工的工作时间及加班加点补贴标准,三是上年度企业职工的月平均工资和本年度职工工资增长的幅度,四是企业不同岗位的岗位工资,五是企业执行的最低工资标准。
   (七)上级劳动部门审核意见。
   (八)向全体职工公布的相关资料。包括:公布的照片或网页等。
   (九)上级工会备案意见。
    以上九种资料一式两份,合订成册,一份企业存档,一份上级工会备案。

 

附件三:


行业性工资集体协商规范化工作标准
(区域工资集体协商参照执行)

 

     2012年9月30日前,行业、系统按照《市企业工资集体协商操作指南》中“行业工资集体协商操作规程”进行协商,且协商资料具备以下要求的,视为达到了规范化工作标准。
    (一)协商要约书。包括:协商的时间、地点、内容、协商代表名单等。
    (二)协商要约答复书。答复书上要确定本方协商代表。
    (三)协商会议原始资料。包括:协商会议记录、原始图片等。 
    (四)向上级工会报告书。要有上级工会同意召开职代会的意见。
    (五)职代会资料。包括:召开职代会的通知、议程、决议及原始图片等。
    (六)行业工资集体协议。签订的行业工资集体协议的内容最少要有以下四个方面的数据:一是上年度和本年度本行业职工的岗位工资数据或劳动定额,二是本年度本行业职工工资增长的幅度,三是本行业执行的最低工资标准,四是本行业职工的工作时间及加班加点补贴标准。
    (七)企业认可协议书。企业认可协议书要写明企业对行业工资集体协议的认可意见。认可协议书要包括以下主要内容:一是企业职工人数,二是上年度和本年度职工岗位工资数,三是本年度职工人均工资增长幅度 ,四是企业支付工资的时间。
    (八)上级劳动部门审核意见。
    (九)向全体职工公布的相关资料。包括:公布的照片或网页等。
    (十)上级工会备案意见。
    以上十种资料一式两份,合订成册,一份行业工会存档,一份上级工会备案。

 

                       
鹤壁市总工会办公室

                   2012年2月 日印发


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